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为什么老板喜欢调整组织架构

一个哥们去庙里烧香,求佛祖保佑他公司稳定,千万别再调整组织架构了。 方丈听见了,微微一笑,说:“施主,你看这大雄宝殿,佛祖的位置,为什么几百年来都没动过?” 这哥们一愣,心想有道理啊,难道是因为佛祖法力无边,地位稳固? 于是毕恭毕敬地问:“请大师指点。” 方丈捻着佛珠,慢悠悠地说: “因为他要是动一下,就得自己从莲花座上下来搬,底下那帮罗汉菩萨,没一个会搭把手的。”这哥们当场就悟了。你以为老板们调整组织架构,是为了什么“战略升级”、“优化效率”、“应对市场变化”? 别傻了。这些话,是说给投资人、说给媒体、说给刚毕业的大学生听的。 是印在PPT第一页,用来感动自己的。 你一个在底下搬砖的,要是信……

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身体心理都感觉有点累

昨天听说外协部高速组人员大变动。佳乐今天辞职了,仕璞调动到外购部负责考核。整个高速外协组人员大变。 听说领导对整个组都特别不满意。不知道是他们工作流程有问题,计划员对他们组大量的考核不知道有没有关系。 新公司不停的在尝试,尝试岗位工作内容、工作职责、工作流程,等等。搞的人头晕眼花,国家都号召不折腾,我们的领导也不知道在干啥。 按照这次的工作内容调整,我手里面的工作量应该是增加了不少。同时干活的人也应该少了不少。真的不知道后面的工作要如何展开。 现在感觉越来越累了,身体累,心理累。

每天三件事(第一次循环)

1-7 每天三件事 2019-4-24 08:59 工程车齿轮有限元受力分析; 完成(0%) 用word2013版本把报告的公式重新编辑一遍; 完成(90%) 完成齿轮计算报告初稿。 完成(50%) 小确幸:准备好路由器刷机文件,确定好刷机方案,晚上回去刷路由器。 刷机完成,可以正常看可汗学院了。:) PS:采用了古典的方案,每天三件事,第一轮选7天,第二轮选30天,第三轮选100天。 每天公布、更新在blog上。 2019年4.25日(第二天)更新。 2-7每天三件事 2019-4-25 08:29 用word2013版本修改完剩下的圆柱面过盈计算; (100%) 工程车齿轮有限元受力分析计……

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每天三件事(第二次循环)

1-7 每天三件事 2019-11-11 18:14 IRIS资料整理完成;(0%) 两用车接口图完成(底面家散热筋板);(50%) 锻件图(齿轮出粗车图);(50%) 装配图力争把序号标注完成。(0%) 小确幸:今天没有想到、没有记录。 PS:没有控制住今天的心猿意马,效率特别低。 今天是重新启动的第一天,每天三件事失败了,但是我想继续执行下去,最少完成第一次的7天计划。 2-7每天三件事 2019-11-12 19:49 RAMS文件,IRIS资料修改、打印、签字完成;(30%) 两用车标序号,零件图粗车出图;(0%) 开始做齿轨车工艺。(0%) 小确幸:没有设想。 PS:事件记录:265……

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工作效果不理想

工作情况效果的反馈,比想象的要坏。 自己负责的工作内容执行情况不理想;执行过程中的困难没有表达出来,没有及时和上层领导沟通。只是自己和自己小组默默承受了。最终的结果是虽然完成了,可是客户还有不满意的地方,别人也放大了这种不满意。 最终领导对自己的看法也觉得不如别人做的好。(从领导口中听到的内容是:自己专业做计划运营的不如别人作外协的顺手做运营的效果好,最少客户不会这样经常投诉。) 这可是对我工作莫大的不认可。 办公室同事辞职退还工作电脑的时候,我竟然没有想起来找办公室主任申请和他的电脑更换一下。,掉我的老掉牙的主机。现在我的电脑动不动就卡死、假死,工作效率真的很低,真的很烦人。 莫名其妙的事情……

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